Cada evaluación de AssessFit sigue los estándares internacionales de testing, se monitorea continuamente con estadísticas de ítems en vivo y da a cada empresa un estudio de validez integrado contra el desempeño laboral real. La metodología completa es pública: lee el manual técnico.
Cada uno de los más de 1,000 cargos de nuestro catálogo se mapea a las capacidades, conocimientos y estilos de trabajo que distinguen a los mejores; cada paquete puede inspeccionarse y editarse.
Los ítems se redactan con reglas explícitas — una sola respuesta defendible, distractores plausibles, conceptos antes que trivia, contextos con poca carga cultural — y luego se validan por máquina en composición y equilibrio de posiciones de la respuesta correcta.
Desde la primera respuesta real, la dificultad, la discriminación y el tiempo de respuesta de cada ítem se miden continuamente, incluidas las respuestas de nuestras evaluaciones de práctica gratuitas.
Los ítems que resultan demasiado fáciles, demasiado difíciles o no discriminantes se marcan y se rotan fuera; una discriminación negativa activa la revisión de la clave de respuesta. Cada empresa también recibe un panel de validez integrado contra el desempeño laboral real.
La mayoría de los proveedores de evaluaciones publican afirmaciones. Nosotros publicamos mediciones en vivo — los números de abajo salen directamente de la base de datos de la plataforma, ahora mismo.
Cada una de nuestras 100 pruebas es un banco de ítems etiquetados por dificultad. La dificultad y discriminación de cada ítem se miden continuamente con datos reales de candidatos; los ítems débiles se marcan y se retiran.
Los grupos normativos se construyen con finalizaciones reales y siempre indican su tamaño de muestra verdadero: un percentil contra 40 candidatos reales dice "n = 40", nunca una cifra de marketing inflada.
Cada empresa recibe un panel integrado de validez predictiva: califica a las personas que contrataste y AssessFit muestra la correlación entre sus puntuaciones y el desempeño real; evidencia de tu empresa, no de nuestro folleto.
Nuestras prácticas de desarrollo y documentación se alinean con:
Resultados de candidatos en los que puedes confiar: