Cada avaliação do AssessFit segue padrões internacionais de testagem, é monitorada continuamente com estatísticas de itens ao vivo e dá a cada empresa um estudo de validade integrado contra o desempenho real no trabalho. A metodologia completa é pública: leia o manual técnico.
Cada um dos mais de 1.000 cargos do nosso catálogo é mapeado para as capacidades, conhecimentos e estilos de trabalho que distinguem os melhores — todo pacote pode ser inspecionado e editado.
Os itens são escritos com regras explícitas — uma única resposta defensável, distratores plausíveis, conceito acima de trivialidade, contextos com pouca carga cultural — e depois validados por máquina quanto à composição e ao equilíbrio das posições da resposta certa.
Desde a primeira resposta real, a dificuldade, a discriminação e o tempo de resposta de cada item são medidos continuamente — incluindo respostas das nossas avaliações de prática gratuitas.
Itens fáceis demais, difíceis demais ou sem poder de discriminação são sinalizados e retirados de circulação; discriminação negativa aciona a revisão do gabarito. Cada empresa também recebe um painel de validade integrado contra o desempenho real no trabalho.
A maioria dos fornecedores de avaliações publica afirmações. Nós publicamos medições ao vivo — os números abaixo vêm direto do banco de dados da própria plataforma, agora mesmo.
Cada um dos nossos 100 testes é um banco de itens com etiqueta de dificuldade. A dificuldade e a discriminação de cada item são medidas continuamente com dados reais de candidatos — itens fracos são sinalizados e aposentados.
Os grupos normativos são construídos com conclusões reais e sempre exibem seu tamanho de amostra verdadeiro — um percentil contra 40 candidatos reais diz "n = 40", nunca um número de marketing inflado.
Cada empresa recebe um painel integrado de validade preditiva: avalie as pessoas que você contratou e o AssessFit mostra a correlação entre as notas delas e o desempenho real — evidência da sua empresa, não do nosso folheto.
Nossas práticas de desenvolvimento e documentação se alinham a:
Resultados de candidatos em que você pode confiar: