Política de privacidade

⚖️ Esta tradução é fornecida apenas por conveniência. A versão em inglês deste documento é o texto oficial e juridicamente vinculante. Ler a versão em inglês.

Última atualização: 22 de julho de 2026

O AssessFit ("nós") fornece avaliações psicométricas e de habilidades que as empresas usam para avaliar candidatos. Esta política explica o que coletamos, por quê, e os direitos que você tem. Atuamos como operador para dados de candidatos (a empresa que convidou você é a controladora) e como controlador para dados de contas de empresas.

1. O que coletamos

Contas de empresa: nome, e-mail de trabalho, dados da empresa, registros de cobrança e trilhas de auditoria da atividade da conta.
Candidatos: nome e e-mail (fornecidos pela empresa), respostas e notas da avaliação, telemetria de sessão para monitoramento de equidade (troca de abas, estado de tela cheia, tempos de resposta) e — apenas quando a empresa ativa a supervisão por câmera e você consente — capturas periódicas da webcam.
Técnico: endereço IP e tipo de navegador para segurança e limitação de taxa.

2. Por que processamos

Para entregar e pontuar avaliações conforme as instruções da empresa (necessidade contratual).
Para proteger a integridade e a equidade dos testes para todos os candidatos (interesse legítimo, informado antes de você começar).
Para operar, proteger e faturar o serviço.
Para manter estatísticas anonimizadas que mantêm as questões calibradas e justas. Elas não podem ser rastreadas até você.

3. Processamento automatizado e revisão humana

As avaliações são pontuadas automaticamente, e os sinais de supervisão são combinados numa nota de integridade por um algoritmo. O AssessFit não toma decisões de contratação. Os resultados são entregues a recrutadores humanos na empresa, responsáveis por qualquer decisão. Veja a Divulgação de privacidade do candidato e IA para os detalhes exigidos pelas regras de decisões de emprego automatizadas (ex.: NYC Local Law 144, Lei de IA da UE).

4. Retenção e exclusão

A empresa escolhe um período de retenção (30 dias a 2 anos). Depois, os registros do candidato são anonimizados automaticamente e as respostas excluídas.
As capturas de webcam são apagadas num prazo mais curto (7–180 dias, configurado pela empresa, padrão 90 dias).
Os candidatos podem baixar todos os seus dados ou apagá-los imediatamente a qualquer momento pelos links da sua página de avaliação — sem precisar de e-mail.

5. Compartilhamento

Os resultados do candidato são compartilhados apenas com a empresa que convidou você. Usamos suboperadores verificados para hospedagem, envio de e-mail e pagamentos (PayPal). Nunca vendemos dados pessoais e nunca usamos dados de candidatos para publicidade.

6. Segurança

Os dados são criptografados em trânsito, os acessos ficam em trilhas de auditoria à prova de adulteração, os links de convite são assinados e expiram, e os gabaritos nunca saem dos nossos servidores. Relate problemas de segurança para security@assessfit.com.

7. Seus direitos

Dependendo da sua localização (GDPR, GDPR do Reino Unido, CCPA e leis semelhantes), você pode acessar, corrigir, exportar, excluir ou se opor ao tratamento dos seus dados pessoais. Candidatos podem exercer acesso e exclusão direto da página de avaliação; para o resto, contate privacy@assessfit.com ou a empresa que convidou você.

8. Contato

AssessFit — privacy@assessfit.com. Se não ficar satisfeito com nossa resposta, você pode registrar reclamação junto à autoridade local de proteção de dados.