Contrate as melhores pessoas — com comprovação científica, não por instinto.

O AssessFit combina avaliações psicométricas validadas com testes práticos de habilidades, para você ver quem realmente vai se destacar na função — antes de fazer a proposta.

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Tour de 60 segundos

Veja como o AssessFit funciona

A biblioteca de avaliações

Cada dimensão de uma ótima contratação, medida

Uma única plataforma cobrindo capacidade cognitiva, personalidade, habilidades específicas da função e julgamento em situações reais — 100 avaliações criadas por especialistas, além de testes personalizados ilimitados.

Capacidade cognitiva

Raciocínio numérico, verbal, lógico e espacial — o preditor isolado mais forte do desempenho no trabalho.

Personalidade e cultura

Perfil baseado nos Big Five para entender estilo de trabalho, motivação e encaixe no time — além do personagem da entrevista.

Habilidades da função

Testes específicos por função: engenharia de software, vendas, finanças, atendimento, marketing e mais.

Julgamento situacional

Cenários realistas de trabalho que revelam como os candidatos decidem sob restrições reais.

Ver todas as avaliações →

Como funciona

Da vaga aberta à lista final em dias, não semanas

Configure sua primeira avaliação em menos de 10 minutos. Sem treinamento, sem consultores, sem planilhas.

Monte sua avaliação

Escolha até 5 testes adequados à função — ou comece por um pacote recomendado para mais de 1.000 cargos, de contador a supervisor de armazém.

Convide os candidatos

Compartilhe um único link. Os candidatos fazem o teste em qualquer dispositivo, em qualquer fuso horário, com proteções antifraude integradas.

Compare com objetividade

Resultados classificados com percentis contra referências globais — cada candidato medido da mesma forma.

Contrate com confiança

Relatórios detalhados dos finalistas, roteiros de entrevista estruturada e dados exportáveis para o seu ATS.

Testes criados por especialistas, todos públicos

Questões com qualidade verificada por dados reais de respostas

Funções com pacotes recomendados

Fidelidade anual, preços escondidos ou caixas-pretas

Estes números vêm ao vivo da nossa plataforma, não de material de marketing — veja como medimos →

Por que os times migram para nós

Tudo o que as grandes plataformas complicam, aqui é simples

💳 Mensal de verdade

As grandes plataformas anunciam preços mensais que são cobrados anualmente e prendem você por um ano. O AssessFit é mensal de verdade, a partir de US$ 49 — cancele em dois cliques e fique com seus dados.

📊 Provas, não promessas

Somos a única plataforma cujo manual técnico é público, com números ao vivo — estatísticas de itens direto do banco de produção, atualizadas continuamente.

🔍 Sem caixa-preta

Cada nota se decompõe em testes visíveis com pesos visíveis definidos por você. Nenhum algoritmo secreto decide quem é contratado — você decide, com evidências.

📈 Seu próprio estudo de validade, grátis

Fornecedores enterprise cobram mais de US$ 20.000 por um estudo de validação local. O AssessFit constrói o seu continuamente a partir das suas próprias contratações — avalie o desempenho e veja quais notas realmente o previram.

A contratação mais cara é a errada.

Uma única contratação errada custa à empresa cerca de 30% do salário do primeiro ano desse funcionário — muitas vezes US$ 10.000 ou mais somando recontratação e produtividade perdida.* Avaliar objetivamente cada candidato com o AssessFit começa em US$ 49 por mês.

*Estimativa do Departamento do Trabalho dos EUA, amplamente citada em pesquisas de RH.

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Construído sobre evidências

Currículos preveem quase nada. Avaliações preveem desempenho.

Um século de pesquisa em psicologia organizacional é claro: avaliações estruturadas de capacidade cognitiva e comportamento no trabalho superam a triagem de currículos e as entrevistas não estruturadas na hora de prever quem terá sucesso na função.

Cada avaliação do AssessFit é desenvolvida por psicometristas, validada com dados reais de desempenho no trabalho e calibrada continuamente em nosso grupo normativo global de mais de 2,4 milhões de avaliados.

Conheça nossa metodologia → Ver um exemplo de relatório de candidato

Validade preditiva dos métodos de seleção*

Testes de capacidade cognitiva.51

Testes estruturados de habilidades.48

Personalidade (conscienciosidade).31

Entrevistas não estruturadas.20

Anos de experiência.16

*Correlação com o desempenho no trabalho, estimativas meta-analíticas (tradição de Schmidt & Hunter).

Clientes fundadores

Clientes fundadores recebem as melhores condições que jamais ofereceremos

🚀 Suporte de nível fundador

Os primeiros clientes falam diretamente com quem constrói o produto. Pedidos de funcionalidade não entram numa fila de tickets — eles são entregues. Seu fluxo de trabalho molda o roadmap.

🔒 Preço de fundador, travado

Assine agora e o preço do seu plano fica travado enquanto você mantiver a assinatura — ele nunca subirá com nossos preços futuros, e não há contrato anual prendendo você.

🧾 Sem prova social falsa

Aqui você não encontra logos inventados nem avaliações compradas. Nossa prova é o manual técnico público com dados ao vivo — e em breve, estudos de caso nomeados desses clientes fundadores.

Sua próxima grande contratação já está no seu funil. Encontre-a.

Times de recrutamento usam o AssessFit para identificar os melhores talentos — com objetividade, no mundo todo, em escala.

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