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हर स्कोर दिखाई देने वाले टेस्टों और आपके तय किए भारों में खुलता है। कोई गुप्त एल्गोरिदम तय नहीं करता कि किसे नौकरी मिले — आप तय करते हैं, प्रमाण के साथ।
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*अमेरिकी श्रम विभाग का अनुमान, HR शोध में व्यापक रूप से उद्धृत।

औद्योगिक-संगठनात्मक मनोविज्ञान के सौ वर्षों का शोध स्पष्ट है: संज्ञानात्मक क्षमता और कार्य-व्यवहार के संरचित मूल्यांकन, नौकरी में कौन सफल होगा इसकी भविष्यवाणी में रिज़्यूमे छँटाई और असंरचित इंटरव्यू से बेहतर हैं।
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*कार्य-प्रदर्शन के साथ सहसंबंध, मेटा-विश्लेषण आधारित अनुमान (Schmidt & Hunter परंपरा)।
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