सर्वश्रेष्ठ लोगों को चुनें — विज्ञान से प्रमाणित, अंदाज़े से नहीं।

AssessFit प्रमाणित साइकोमेट्रिक मूल्यांकनों को व्यावहारिक कौशल-परीक्षणों के साथ जोड़ता है, ताकि ऑफ़र देने से पहले ही आप देख सकें कि इस भूमिका में वास्तव में कौन उत्कृष्ट रहेगा।

क्रेडिट कार्ड ज़रूरी नहीं  ·  10 मिनट से कम में सेटअप  ·  कभी भी रद्द करें  ·  कार्ड या PayPal से USD में सुरक्षित भुगतान

👋 नौकरी की तलाश में हैं? खुली नौकरियाँ देखें और मूल्यांकन दें — उम्मीदवारों के लिए हमेशा निःशुल्क।

पहले ही आवेदन कर चुके हैं? अपने उम्मीदवार डैशबोर्ड में साइन इन करें.

60 सेकंड का टूर

देखें AssessFit कैसे काम करता है

मूल्यांकन लाइब्रेरी

एक बेहतरीन भर्ती का हर पहलू, मापा हुआ

एक ही प्लेटफ़ॉर्म पर संज्ञानात्मक क्षमता, व्यक्तित्व, पद-विशेष कौशल और वास्तविक परिस्थितियों में निर्णय-क्षमता — विशेषज्ञों के बनाए 100 मूल्यांकन, साथ में असीमित कस्टम टेस्ट।

संज्ञानात्मक क्षमता

संख्यात्मक, मौखिक, तार्किक और स्थानिक तर्क — कार्य-प्रदर्शन का सबसे मज़बूत एकल पूर्वानुमापक।

व्यक्तित्व और संस्कृति

बिग फ़ाइव आधारित प्रोफ़ाइलिंग से कार्यशैली, प्रेरणा और टीम-अनुकूलता समझें — इंटरव्यू वाले चेहरे के पार।

कार्य-कौशल

सॉफ़्टवेयर इंजीनियरिंग, सेल्स, फ़ाइनेंस, कस्टमर सपोर्ट, मार्केटिंग आदि के लिए पद-विशेष टेस्ट।

परिस्थितिजन्य निर्णय

यथार्थ कार्यस्थल परिदृश्य, जो दिखाते हैं कि वास्तविक सीमाओं में उम्मीदवार निर्णय कैसे लेते हैं।

यह कैसे काम करता है

नौकरी खुलने से शॉर्टलिस्ट तक — हफ़्तों में नहीं, दिनों में

अपना पहला मूल्यांकन 10 मिनट से कम में तैयार करें। न प्रशिक्षण, न सलाहकार, न स्प्रेडशीट।

1

अपना मूल्यांकन तैयार करें

भूमिका के अनुरूप 5 तक टेस्ट चुनें — या अकाउंटेंट से वेयरहाउस सुपरवाइज़र तक 1,000+ पदों के लिए अनुशंसित बंडल से शुरू करें।

2

उम्मीदवारों को आमंत्रित करें

बस एक लिंक साझा करें। उम्मीदवार किसी भी डिवाइस पर, किसी भी समय-क्षेत्र में टेस्ट देते हैं, नकल-रोधी सुरक्षा अंतर्निहित है।

3

वस्तुनिष्ठ तुलना करें

वैश्विक मानकों के सापेक्ष पर्सेंटाइल स्कोर सहित क्रमबद्ध परिणाम — हर उम्मीदवार एक ही पैमाने पर मापा जाता है।

4

भरोसे के साथ भर्ती करें

अंतिम उम्मीदवारों की विस्तृत रिपोर्ट, संरचित इंटरव्यू गाइड, और आपके ATS के लिए निर्यात-योग्य डेटा।

0
विशेषज्ञों के बनाए टेस्ट, सब सार्वजनिक
0
प्रश्न, वास्तविक उत्तर-डेटा से गुणवत्ता-जाँचे हुए
0
अनुशंसित बंडल वाले पद
0
सालाना बंधन, छिपी कीमतें या ब्लैक बॉक्स

ये आँकड़े हमारे प्लेटफ़ॉर्म से लाइव हैं, मार्केटिंग की इबारत नहीं — देखें हम इन्हें कैसे मापते हैं →

टीमें हमारे पास क्यों आती हैं

जो कुछ बड़े प्लेटफ़ॉर्म मुश्किल बनाते हैं, वह यहाँ सरल है

💳 सचमुच मासिक

बड़े प्लेटफ़ॉर्म मासिक कीमत दिखाते हैं पर बिल सालाना लेते हैं और साल भर के लिए बाँध देते हैं। AssessFit $49 से सचमुच महीना-दर-महीना है — दो क्लिक में रद्द करें, अपना डेटा अपने पास रखें।

📊 वादे नहीं, प्रमाण

हम इकलौते ऐसे प्लेटफ़ॉर्म हैं जिसका तकनीकी मैनुअल लाइव आँकड़ों के साथ सार्वजनिक है — प्रश्न-आँकड़े सीधे प्रोडक्शन डेटाबेस से, लगातार अद्यतन।

🔍 कोई ब्लैक बॉक्स नहीं

हर स्कोर दिखाई देने वाले टेस्टों और आपके तय किए भारों में खुलता है। कोई गुप्त एल्गोरिदम तय नहीं करता कि किसे नौकरी मिले — आप तय करते हैं, प्रमाण के साथ।

📈 आपका अपना वैधता अध्ययन, निःशुल्क

एंटरप्राइज़ विक्रेता स्थानीय वैधता अध्ययन के लिए $20,000+ लेते हैं। AssessFit इसे आपकी अपनी भर्तियों से लगातार बनाता है — प्रदर्शन को रेट करें और देखें कि किन स्कोरों ने वाकई उसकी भविष्यवाणी की।

सबसे महँगी भर्ती वही है जो गलत हो।

एक गलत भर्ती से कंपनी को लगभग इतना नुकसान होता है: उस कर्मचारी की पहले साल की कमाई का 30% — दोबारा भर्ती और खोई उत्पादकता जोड़ें तो अक्सर $10,000 या अधिक।* AssessFit से हर आवेदक की वस्तुनिष्ठ जाँच शुरू होती है केवल $49 प्रति माह.

*अमेरिकी श्रम विभाग का अनुमान, HR शोध में व्यापक रूप से उद्धृत।

गर्म रोशनी में मेज़ के आर-पार हाथ मिलाते दो लोग, चेहरे हल्के धुँधले
प्रमाण पर आधारित

रिज़्यूमे लगभग कुछ नहीं बताते। मूल्यांकन प्रदर्शन की भविष्यवाणी करते हैं।

औद्योगिक-संगठनात्मक मनोविज्ञान के सौ वर्षों का शोध स्पष्ट है: संज्ञानात्मक क्षमता और कार्य-व्यवहार के संरचित मूल्यांकन, नौकरी में कौन सफल होगा इसकी भविष्यवाणी में रिज़्यूमे छँटाई और असंरचित इंटरव्यू से बेहतर हैं।

AssessFit का हर मूल्यांकन साइकोमेट्रिक विशेषज्ञों द्वारा विकसित है, वास्तविक कार्य-प्रदर्शन डेटा से प्रमाणित है, और 24 लाख से अधिक परीक्षार्थियों के हमारे वैश्विक मानक समूह पर लगातार अंशांकित होता है।

हमारी कार्यप्रणाली देखें → नमूना उम्मीदवार रिपोर्ट देखें

चयन विधियों की पूर्वानुमान वैधता*

संज्ञानात्मक क्षमता परीक्षण.51
संरचित कौशल परीक्षण.48
व्यक्तित्व (कर्तव्यनिष्ठा).31
असंरचित इंटरव्यू.20
अनुभव के वर्ष.16

*कार्य-प्रदर्शन के साथ सहसंबंध, मेटा-विश्लेषण आधारित अनुमान (Schmidt & Hunter परंपरा)।

संस्थापक ग्राहक

संस्थापक ग्राहकों को मिलती हैं हमारी अब तक की सर्वोत्तम शर्तें

🚀 संस्थापक-स्तर का सहयोग

शुरुआती ग्राहक सीधे उन लोगों से बात करते हैं जो उत्पाद बना रहे हैं। फ़ीचर अनुरोध टिकट की कतार में नहीं जाते — वे लागू होते हैं। आपका कार्य-प्रवाह ही रोडमैप गढ़ता है।

🔒 संस्थापक मूल्य, स्थिर

अभी जुड़ें और जब तक आपकी सदस्यता रहे, आपके प्लान की कीमत स्थिर रहेगी — आगे की मूल्य-वृद्धि का असर नहीं होगा, और कोई सालाना अनुबंध आपको बाँधता नहीं।

🧾 कोई नकली प्रशंसा नहीं

यहाँ न गढ़े हुए लोगो मिलेंगे, न खरीदे हुए रिव्यू। हमारा प्रमाण है सार्वजनिक तकनीकी मैनुअल लाइव डेटा सहित — और जल्द ही, इन संस्थापक ग्राहकों के नाम सहित केस स्टडी।

आपकी अगली शानदार भर्ती अभी आपकी पाइपलाइन में है। उसे खोज निकालिए।

भर्ती टीमें AssessFit से शीर्ष प्रतिभा पहचानती हैं — वस्तुनिष्ठ ढंग से, विश्व स्तर पर, बड़े पैमाने पर।

प्लान देखें — $49/माह से निःशुल्क डेमो आज़माएँ
  • ✓ कभी भी रद्द करें
  • ✓ उम्मीदवार खाते की ज़रूरत नहीं
  • ✓ 10 मिनट में सेटअप
  • ✓ GDPR अनुरूप