AssessFit은 검증된 심리측정 평가와 실무 기술 테스트를 결합하여, 오퍼를 보내기 전에 누가 그 자리에서 정말 뛰어날지 확인할 수 있게 해 줍니다.
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수리·언어·논리·공간 추론. 직무 성과를 예측하는 가장 강력한 단일 지표입니다.
빅파이브 기반 프로파일링으로 업무 스타일, 동기, 팀 적합성을 파악합니다. 면접용 페르소나 너머까지.
소프트웨어 엔지니어링, 영업, 재무, 고객 지원, 마케팅 등 직무별 테스트.
현실적인 업무 시나리오로 후보자가 실제 제약 속에서 어떻게 의사결정하는지 드러냅니다.
첫 평가를 10분 안에 설정하세요. 교육도, 컨설턴트도, 스프레드시트도 필요 없습니다.
직무에 맞는 테스트를 최대 5개 선택하세요. 회계사부터 물류 관리자까지 1,000개 이상의 직종별 추천 번들로 시작할 수도 있습니다.
링크 하나만 공유하세요. 후보자는 어떤 기기에서든, 어떤 시간대에서든 응시할 수 있으며 부정행위 방지 장치가 내장되어 있습니다.
글로벌 벤치마크 대비 백분위 점수로 순위를 제공합니다. 모든 후보자를 같은 잣대로 측정합니다.
최종 후보자 심층 리포트, 구조화 면접 가이드, ATS로 내보낼 수 있는 데이터.
이 숫자들은 마케팅 문구가 아니라 플랫폼의 실시간 데이터입니다 — 측정 방식 보기 →
대형 플랫폼은 월 요금을 광고하면서 연 단위로 청구하고 1년간 묶어 둡니다. AssessFit은 $49부터 시작하는 진짜 월 단위 요금제입니다. 두 번의 클릭으로 해지하고, 데이터는 그대로 가져가세요.
우리는 기술 매뉴얼을 실시간 데이터와 함께 공개하는 유일한 플랫폼입니다 — 문항 통계는 운영 데이터베이스에서 직접 가져와 지속적으로 갱신됩니다.
모든 점수는 눈에 보이는 테스트와 직접 설정한 가중치로 분해됩니다. 누구를 채용할지 비밀 알고리즘이 정하지 않습니다. 근거를 바탕으로, 여러분이 정합니다.
엔터프라이즈 벤더는 자체 타당도 연구에 $20,000 이상을 청구합니다. AssessFit은 귀사의 채용 데이터로 이를 지속적으로 구축합니다. 성과를 평가하고, 어떤 점수가 실제로 그것을 예측했는지 확인하세요.
채용 실수 한 번으로 회사가 치르는 비용은 대략 해당 직원 첫해 연봉의 30% — 재채용과 생산성 손실까지 더하면 $10,000를 넘기 일쑤입니다.* AssessFit으로 모든 지원자를 객관적으로 선별하는 비용은 월 $49.
*미국 노동부 추정치로, HR 연구에서 널리 인용됩니다.
한 세기에 걸친 산업·조직심리학 연구의 결론은 분명합니다. 인지능력과 업무 행동에 대한 구조화된 평가는 누가 업무에서 성공할지 예측하는 데 있어 이력서 심사와 비구조화 면접을 능가합니다.
AssessFit의 모든 평가는 심리측정 전문가가 개발하고, 실제 직무 성과 데이터로 검증하며, 240만 명이 넘는 응시자로 이루어진 글로벌 규준 집단에서 지속적으로 보정됩니다.
*직무 성과와의 상관관계, 메타분석 추정치(Schmidt & Hunter 전통).
초기 고객은 제품을 만드는 사람과 직접 대화합니다. 기능 요청은 티켓 대기열에 들어가지 않고 실제로 출시됩니다. 여러분의 업무 방식이 로드맵을 만듭니다.
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