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AssessFit は検証済みの心理測定アセスメントと実践的なスキルテストを組み合わせ、オファーを出す前に、誰がその職務で本当に活躍できるかを見極められるようにします。

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アセスメントライブラリ

優れた人材のあらゆる側面を測定

認知能力・性格・職務スキル・実務判断力を 1 つのプラットフォームで。専門家が設計した 100 のアセスメントに加え、カスタムテストも無制限。

認知能力

数的・言語・論理・空間推理。職務成果に対する単一で最強の予測因子です。

性格とカルチャー

ビッグファイブに基づくプロファイリングで、仕事のスタイル・モチベーション・チーム適合性を理解。面接用の仮面のその先へ。

職務スキル

ソフトウェア開発、営業、財務、カスタマーサポート、マーケティングなど、職種別のテスト。

状況判断

現実的な職場シナリオで、実際の制約の中で候補者がどう意思決定するかを明らかにします。

使い方

求人公開から候補者リストまで、数週間ではなく数日で

最初のアセスメントを 10 分以内でセットアップ。研修もコンサルタントもスプレッドシートも不要です。

1

アセスメントを組み立てる

職務に合うテストを最大 5 つ選択。経理から倉庫管理者まで 1,000 以上の職種に対応した推奨バンドルから始めることもできます。

2

候補者を招待

リンクを 1 つ共有するだけ。候補者はどのデバイスでも、どのタイムゾーンでも受験でき、不正対策も組み込み済みです。

3

客観的に比較

グローバルベンチマークに対するパーセンタイルスコアでランキング表示。すべての候補者を同じ物差しで測ります。

4

確信を持って採用

最終候補者の詳細レポート、構造化面接ガイド、ATS にエクスポートできるデータ。

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専門家が設計したテスト、すべて公開
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設問の品質は実際の回答データで検証
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推奨バンドルのある職種
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年間契約の縛り、隠れた料金、ブラックボックス

これらの数字はプラットフォームのライブデータです。宣伝文句ではありません — 測定方法を見る →

チームが乗り換える理由

大手プラットフォームの面倒なところを、すべてシンプルに

💳 正真正銘の月契約

大手プラットフォームは月額料金を謳いながら年間一括請求で 1 年間縛ります。AssessFit は $49 からの正真正銘の月契約。2 クリックで解約でき、データはお手元に残ります。

📊 約束ではなく、証明を

私たちは、 テクニカルマニュアルをライブデータ付きで公開している唯一のプラットフォームです — 項目統計は本番データベースから直接取得され、継続的に更新されます。

🔍 ブラックボックスなし

すべてのスコアは、見えるテストとあなたが設定した見える重みに分解できます。誰を採用するかを秘密のアルゴリズムが決めることはありません。エビデンスをもとに、あなたが決めます。

📈 貴社専用の妥当性検証を無料で

エンタープライズベンダーは自社妥当性検証に $20,000 以上を請求します。AssessFit は貴社の採用実績から継続的に構築。パフォーマンスを評価し、どのスコアが実際にそれを予測したかを確認できます。

いちばん高くつく採用は、間違った採用です。

たった 1 件の採用ミスが会社にもたらす損失は、およそ その社員の初年度年収の 30% — 再採用と生産性の損失を含めると $10,000 を超えることも。* AssessFit ですべての応募者を客観的にスクリーニングして、 月額 $49.

*米国労働省の推定値。人事研究で広く引用されています。

暖かな光の中、テーブル越しに握手を交わす二人。顔はやわらかくぼかされている
エビデンスに基づいて

履歴書はほとんど何も予測しません。アセスメントは成果を予測します。

1 世紀にわたる産業・組織心理学の研究がはっきり示しています。認知能力と職務行動の構造化されたアセスメントは、誰が仕事で成功するかの予測において、履歴書スクリーニングや非構造化面接を上回ります。

AssessFit のアセスメントはすべて心理測定の専門家が開発し、実際の職務成果データで検証され、240 万人を超える受験者のグローバル基準集団で継続的に較正されています。

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選抜手法の予測的妥当性*

認知能力テスト.51
構造化スキルテスト.48
性格(誠実性).31
非構造化面接.20
経験年数.16

*職務成果との相関、メタ分析による推定値(Schmidt & Hunter の伝統に基づく)。

創業期のお客様

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初期のお客様は、プロダクトを作っている本人と直接話せます。機能要望はチケットの列に並ばず、実装されます。あなたのワークフローがロードマップを形づくります。

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次の逸材は、いままさにあなたの選考パイプラインの中にいます。見つけ出しましょう。

採用チームは AssessFit で優秀な人材を見つけています。客観的に、グローバルに、スケールをもって。

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