候補者プライバシーと AI に関する開示

AssessFit のアセスメントを受ける方への平易なお知らせ · 最終更新：2026 年 7 月 22 日

ここで自動化（AI）されているもの

• 採点： 回答は検証済みの正答キーに照らして採点され、適応型テストはそれまでの成績に応じて次の設問を選びます。
• パーセンタイル： スコアは類似職種の他候補者と比較されます。
• 公正性モニタリング： テストタブからの離脱、全画面の解除、貼り付け試行、解答速度、2 台目のモニター、（同意時のみ）ウェブカメラのスナップショットなどのシグナルが公正性スコアに統合されます。フラグは人が確認するための指標であり、告発ではありません。

自動化されていないもの

AssessFit が自動で不合格・足切り・採用を行うことは決してありません。雇用主の採用担当者があなたのスコア、パーセンタイル、公正性フラグを見て、すべての決定を下します。フラグが誤りだと思う場合（回線切断がタブ切り替えに見えた等）は雇用主に伝えてください — レポートには何がいつ起きたかが正確に示されています。

アクセシビリティと配慮

• アセスメントは完全にキーボード操作可能（1〜4 または A〜D で回答、Enter で進む）で、スクリーンリーダーにも配慮しています。
• 雇用主は配慮として 1.5 倍の時間延長 を付与できます — 開始前に招待元の企業へご相談ください。
• テストはお好きなインターフェース言語で受験できます。

あなたにできる操作

• 同意が先： ルールを読み、明示的に同意するまで何も監視されません。カメラ監督には別個の同意があります。
• ダウンロード： アセスメントページの「自分のデータをダウンロード」で、回答・スコア・イベント・スナップショットの機械可読な完全コピーを得られます。
• 消去： 「自分のデータを削除」は回答・スコア・スナップショットを永久に削除し、記録を匿名化します。即時に、誰の許可も要りません。
• 自動失効： 何もしなくても、データは雇用主の保持スケジュールで匿名化され、カメラのスナップショットはそれより早く消去されます。

バイアスと公平性の検証

設問は公開前に文化的負荷の審査を受け、ライブ統計（難易度、回答パターン）が監視され、不公平な設問はローテーションで外されます。当社の方法論は AERA/APA/NCME の 『教育・心理テストのためのスタンダード』 と SIOP の 『原則』に従います。不利な影響の要約は雇用主の求めに応じて提供されます。

ご質問は

privacy@assessfit.com へ — または雇用主としてあなたのデータを管理する招待元企業へ。あわせて全文の プライバシーポリシー.