후보자 개인정보·AI 고지

AssessFit 평가 응시자를 위한 쉬운 안내 · 최종 갱신: 2026년 7월 22일

여기서 자동화(AI)되는 것

• 채점: 답변은 검증된 정답에 대조해 채점되며, 적응형 시험은 지금까지의 성적에 따라 다음 문항을 고릅니다.
• 백분위: 점수는 비슷한 직무의 다른 후보자들과 비교됩니다.
• 공정성 모니터링: 시험 탭 이탈, 전체화면 해제, 붙여넣기 시도, 응답 속도, 두 번째 모니터, (동의 시에만) 웹캠 스냅샷 같은 신호가 공정성 점수로 합산됩니다. 플래그는 사람이 검토하기 위한 지표이지 고발이 아닙니다.

자동화되지 않는 것

AssessFit은 누구도 자동으로 탈락시키거나 걸러내거나 채용하지 않습니다. 기업의 채용 담당자가 점수, 백분위, 공정성 플래그를 보고 모든 결정을 내립니다. 플래그가 잘못됐다고 생각되면(예: 접속 끊김이 탭 전환처럼 보인 경우) 기업에 알리세요 — 리포트는 무엇이 언제 일어났는지 정확히 보여줍니다.

접근성과 편의 제공

• 평가는 키보드만으로 조작할 수 있고(1–4 또는 A–D로 답하고 Enter로 진행) 스크린리더 친화적입니다.
• 기업은 편의 제공으로 1.5배 추가 시간 을 부여할 수 있습니다 — 시작 전에 초대한 회사에 요청하세요.
• 원하는 인터페이스 언어로 시험을 치를 수 있습니다.

여러분이 할 수 있는 것

• 동의가 먼저: 규칙을 읽고 명시적으로 동의하기 전에는 아무것도 모니터링되지 않습니다. 카메라 감독은 별도의 동의가 있습니다.
• 다운로드: 평가 페이지의 "내 데이터 다운로드"는 답변, 점수, 이벤트, 스냅샷의 기계 판독 가능한 전체 사본을 제공합니다.
• 삭제: "내 데이터 삭제"는 응답, 점수, 스냅샷을 영구 삭제하고 기록을 익명화합니다. 즉시, 누구의 허락도 없이.
• 자동 만료: 아무것도 하지 않아도 데이터는 기업의 보관 일정에 따라 익명화되고, 카메라 스냅샷은 더 일찍 삭제됩니다.

편향·공정성 검증

문항은 공개 전 문화적 부하를 심사받고, 실시간 통계(난이도, 응답 패턴)를 모니터링해 불공정한 문항은 교체됩니다. 당사의 방법론은 AERA/APA/NCME의 『교육·심리 검사 표준』 와 SIOP의 『원칙』를 따릅니다. 불리 효과 요약은 기업의 요청 시 제공됩니다.

궁금한 점은

privacy@assessfit.com — 또는 기업으로서 데이터를 관리하는 초대 회사에 문의하세요. 전체 개인정보 처리방침.