候选人隐私与 AI 披露
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写给参加 AssessFit 测评者的通俗告知 · 最后更新：2026 年 7 月 22 日
简短版： 您的测试由软件评分，会话为公平起见受到监控。没有任何录用决定由机器做出——邀请您的公司里的人类招聘人员会审阅一切。您可以随时在测评页面自行下载或删除数据。
这里哪些是自动化（AI）的？
- 评分： 您的答案对照经验证的答案评分；自适应测试根据您目前的表现选择下一题。
- 百分位： 您的分数与相似岗位的其他候选人比较。
- 诚信监控： 离开测试标签页、退出全屏、粘贴尝试、作答速度、第二块显示器，以及（仅经您同意）摄像头快照等信号被汇总为诚信分数。标记是供人工审核的指示，不是指控。
哪些不是自动化的
AssessFit 绝不自动拒绝、淘汰或录用任何人。雇主的招聘人员看到您的分数、百分位和任何诚信标记，并做出全部决定。如果您认为某个标记有误（例如断网看起来像切换标签页），请告诉雇主——报告会向他们准确展示发生了什么、何时发生。
无障碍与便利安排
- 测评完全可用键盘操作（按 1–4 或 A–D 作答，Enter 继续），并对屏幕阅读器友好。
- 雇主可给予 1.5 倍加时 作为便利安排——开始前请向邀请您的公司申请。
- 您可以用自选的界面语言参加测试。
您的掌控
- 同意在先： 在您阅读规则并明确同意之前不会监控任何内容；摄像头监考有单独的同意。
- 下载： 测评页面上的"下载我的数据"提供完整的机器可读副本——答案、分数、事件、快照。
- 删除： "删除我的数据"永久移除您的作答、分数和快照并匿名化您的记录，立即生效，无需征得任何人同意。
- 自动到期： 即使您什么都不做，您的数据也会按雇主的保留计划匿名化，摄像头快照更早清除。
偏差与公平性测试
题目在发布前经过文化负载筛查，实时统计（难度、作答模式）持续监控，不公平的题目会被轮换下线。我们的方法论遵循 AERA/APA/NCME 《教育与心理测试标准》 与 SIOP 《原则》；不利影响摘要可应雇主要求提供。
有疑问？
privacy@assessfit.com——或联系邀请您的公司，它作为雇主控制您的数据。另请参阅我们完整的 隐私政策.