隐私政策

最后更新：2026 年 7 月 22 日

AssessFit（"我们"）提供雇主用于评估求职候选人的心理测评与技能测试。本政策说明我们收集什么、为什么收集，以及您享有的权利。对候选人数据，我们是 处理者 （邀请您的雇主是控制者）；对雇主账户数据，我们是 控制者 。

1. 我们收集什么

• 雇主账户： 姓名、工作邮箱、公司信息、账单记录，以及账户活动的审计日志。
• 候选人： 姓名与邮箱（由雇主提供）、测评作答与分数、用于公平性监控的会话遥测（切换标签页、全屏状态、作答时间），以及——仅当雇主启用摄像头监考且您同意时——定期的摄像头快照。
• 技术信息： 用于安全与限流的 IP 地址和浏览器类型。

2. 我们为何处理这些数据

• 按雇主指示交付并评分测评（合同必要性）。
• 保护所有候选人的测试诚信与公平（合法利益，开始前已向您披露）。
• 运营、保护服务并进行计费。
• 维护匿名统计以保持题目校准与公平。这些统计无法追溯到您本人。

3. 自动化处理与人工审核

测评自动评分，监考信号由算法汇总为诚信分数。 AssessFit 不做录用决定。 结果交付给雇主方的人类招聘人员，由其对任何决定负责。详见 候选人隐私与 AI 披露 ，其中包含自动化雇佣决策规则（如纽约市地方法 144、欧盟 AI 法案）要求的细节。

4. 保留与删除

• 雇主选择保留期（30 天至 2 年）。期满后，候选人记录自动匿名化，作答被删除。
• 摄像头快照按更短周期清除（7–180 天，由雇主配置，默认 90 天）。
• 候选人可以随时 下载自己的全部数据 或 立即删除数据 ，通过测评页面上的链接操作——无需发送邮件。

5. 共享

候选人结果只与邀请您的雇主共享。我们使用经审查的次级处理者提供托管、邮件投递和支付（PayPal）。我们绝不出售个人数据，也绝不将候选人数据用于广告。

6. 安全

数据传输加密，访问记录在防篡改审计轨迹中，邀请链接经签名且会过期，答案密钥从不离开我们的服务器。安全问题请报告至 security@assessfit.com。

7. 您的权利

视您所在地（GDPR、英国 GDPR、CCPA 及类似法律），您可以访问、更正、导出、删除个人数据或反对处理。候选人可直接在测评页面行使访问与删除权；其他事项请联系 privacy@assessfit.com 或邀请您的雇主。

8. 联系方式

AssessFit — privacy@assessfit.com。如对我们的答复不满意，您可向当地数据保护机构投诉。