Política de privacidad

Última actualización: 22 de julio de 2026

AssessFit ("nosotros") ofrece evaluaciones psicométricas y de habilidades que los empleadores usan para evaluar candidatos. Esta política explica qué recopilamos, por qué, y los derechos que tienes. Actuamos como encargado del tratamiento para los datos de candidatos (el empleador que te invitó es el responsable) y como responsable del tratamiento para los datos de cuentas de empleadores.

1. Qué recopilamos

• Cuentas de empleador: nombre, correo de trabajo, datos de la empresa, registros de facturación y bitácoras de auditoría de la actividad de la cuenta.
• Candidatos: nombre y correo (proporcionados por el empleador), respuestas y puntuaciones, telemetría de la sesión para monitoreo de equidad (cambios de pestaña, estado de pantalla completa, tiempos de respuesta) y —solo cuando el empleador activa la supervisión por cámara y tú consientes— capturas periódicas de la webcam.
• Técnico: dirección IP y tipo de navegador para seguridad y limitación de tasa.

2. Por qué lo procesamos

• Para entregar y puntuar evaluaciones según las instrucciones del empleador (necesidad contractual).
• Para proteger la integridad y equidad de las pruebas para todos los candidatos (interés legítimo, informado antes de empezar).
• Para operar, asegurar y facturar el servicio.
• Para mantener estadísticas anonimizadas que conservan las preguntas calibradas y justas. No pueden rastrearse hasta ti.

3. Procesamiento automatizado y revisión humana

Las evaluaciones se puntúan automáticamente y las señales de supervisión se combinan en una puntuación de integridad mediante un algoritmo. AssessFit no toma decisiones de contratación. Los resultados se entregan a reclutadores humanos del empleador, responsables de cualquier decisión. Consulta la Divulgación de privacidad del candidato e IA para los detalles exigidos por las reglas de decisiones de empleo automatizadas (p. ej., NYC Local Law 144, Ley de IA de la UE).

4. Conservación y borrado

• El empleador elige un periodo de conservación (30 días a 2 años). Después, los registros del candidato se anonimizan automáticamente y las respuestas se borran.
• Las capturas de webcam se purgan con un calendario más corto (7–180 días, configurable por el empleador, 90 días por defecto).
• Los candidatos pueden descargar todos sus datos o borrarlos de inmediato en cualquier momento con los enlaces de su página de evaluación, sin necesidad de correo.

5. Compartición

Los resultados del candidato se comparten solo con el empleador que te invitó. Usamos subencargados verificados para alojamiento, envío de correo y pagos (PayPal). Nunca vendemos datos personales ni usamos datos de candidatos para publicidad.

6. Seguridad

Los datos van cifrados en tránsito, el acceso queda registrado en bitácoras a prueba de manipulación, los enlaces de invitación están firmados y caducan, y las claves de respuesta nunca salen de nuestros servidores. Reporta problemas de seguridad a security@assessfit.com.

7. Tus derechos

Según tu ubicación (RGPD, RGPD del Reino Unido, CCPA y leyes similares) puedes acceder, corregir, exportar, borrar u oponerte al tratamiento de tus datos personales. Los candidatos pueden ejercer acceso y borrado directamente desde su página de evaluación; para lo demás contacta a privacy@assessfit.com o al empleador que te invitó.

8. Contacto

AssessFit — privacy@assessfit.com. Si no quedas satisfecho con nuestra respuesta, puedes presentar una reclamación ante tu autoridad local de protección de datos.