Politique de confidentialité

⚖️ Cette traduction est fournie à titre de commodité uniquement. La version anglaise de ce document constitue le texte faisant foi et juridiquement contraignant. Lire la version anglaise.

Dernière mise à jour : 22 juillet 2026

AssessFit (« nous ») fournit des évaluations psychométriques et de compétences que les employeurs utilisent pour évaluer les candidats. Cette politique explique ce que nous collectons, pourquoi, et vos droits. Nous agissons comme sous-traitant pour les données des candidats (l'employeur qui vous a invité est le responsable du traitement) et comme responsable du traitement pour les données des comptes employeurs.

1. Ce que nous collectons

Comptes employeurs : nom, e-mail professionnel, informations sur l'entreprise, données de facturation et journaux d'audit de l'activité du compte.
Candidats : nom et e-mail (fournis par l'employeur), réponses et scores d'évaluation, télémétrie de session pour le suivi d'équité (changements d'onglet, état plein écran, temps de réponse), et — uniquement quand l'employeur active la surveillance par caméra et que vous consentez — des clichés webcam périodiques.
Technique : adresse IP et type de navigateur pour la sécurité et la limitation de débit.

2. Pourquoi nous les traitons

Pour délivrer et noter les évaluations selon les instructions de l'employeur (nécessité contractuelle).
Pour protéger l'intégrité et l'équité des tests pour tous les candidats (intérêt légitime, divulgué avant que vous commenciez).
Pour exploiter, sécuriser et facturer le service.
Pour maintenir des statistiques anonymisées qui gardent les questions étalonnées et équitables. Elles ne peuvent pas remonter jusqu'à vous.

3. Traitement automatisé & revue humaine

Les évaluations sont notées automatiquement, et les signaux de surveillance sont combinés en un score d'intégrité par un algorithme. AssessFit ne prend pas de décisions d'embauche. Les résultats sont remis à des recruteurs humains chez l'employeur, responsables de toute décision. Voir la Divulgation confidentialité candidat & IA pour les détails requis par les règles sur les décisions d'emploi automatisées (p. ex. NYC Local Law 144, règlement européen sur l'IA).

4. Conservation & suppression

Les employeurs choisissent une durée de conservation (30 jours à 2 ans). Ensuite, les dossiers candidats sont automatiquement anonymisés et les réponses supprimées.
Les clichés webcam sont purgés selon un calendrier plus court (7 à 180 jours, configuré par l'employeur, 90 jours par défaut).
Les candidats peuvent télécharger toutes leurs données ou les effacer immédiatement à tout moment via les liens de leur page d'évaluation — sans e-mail.

5. Partage

Les résultats des candidats ne sont partagés qu'avec l'employeur qui vous a invité. Nous utilisons des sous-traitants vérifiés pour l'hébergement, l'envoi d'e-mails et les paiements (PayPal). Nous ne vendons jamais de données personnelles et n'utilisons jamais les données des candidats à des fins publicitaires.

6. Sécurité

Les données sont chiffrées en transit, les accès sont consignés dans des journaux d'audit inviolables, les liens d'invitation sont signés et expirent, et les clés de correction ne quittent jamais nos serveurs. Signalez tout problème de sécurité à security@assessfit.com.

7. Vos droits

Selon votre localisation (RGPD, RGPD britannique, CCPA et lois similaires), vous pouvez accéder à vos données personnelles, les corriger, les exporter, les supprimer ou vous opposer à leur traitement. Les candidats peuvent exercer l'accès et l'effacement directement depuis leur page d'évaluation ; pour le reste, contactez privacy@assessfit.com ou l'employeur qui vous a invité.

8. Contact

AssessFit — privacy@assessfit.com. Si notre réponse ne vous satisfait pas, vous pouvez déposer une réclamation auprès de votre autorité locale de protection des données.