Chaque évaluation AssessFit suit les normes internationales du testing, est suivie en continu par des statistiques d'items en direct, et offre à chaque employeur une étude de validité intégrée face à la performance réelle au travail. La méthodologie complète est publique : lire le manuel technique.
Chacun des 1 000+ intitulés de poste de notre catalogue est relié aux aptitudes, connaissances et styles de travail qui distinguent les meilleurs — chaque ensemble est inspectable et modifiable.
Les items sont rédigés selon des règles explicites — une seule bonne réponse défendable, des distracteurs plausibles, des concepts plutôt que des anecdotes, des contextes peu marqués culturellement — puis validés par machine pour leur composition et l'équilibre des positions de la bonne réponse.
Dès la première vraie réponse, la difficulté, la discrimination et le temps de réponse de chaque item sont mesurés en continu — y compris les réponses de nos évaluations d'entraînement gratuites.
Les items trop faciles, trop difficiles ou non discriminants sont signalés et retirés de la rotation ; une discrimination négative déclenche une revue de la clé de correction. Chaque employeur dispose aussi d'un tableau de bord de validité intégré face à la performance réelle au travail.
La plupart des fournisseurs d'évaluations publient des affirmations. Nous publions des mesures en direct — les chiffres ci-dessous sortent directement de la base de données de la plateforme, en ce moment même.
Chacun de nos 100 tests est une banque d'items étiquetés par difficulté. La difficulté et la discrimination de chaque item sont mesurées en continu sur des données réelles de candidats — les items faibles sont signalés et retirés.
Les groupes de référence sont construits à partir de passations réelles et affichent toujours leur véritable taille d'échantillon — un percentile calculé sur 40 vrais candidats indique « n = 40 », jamais un chiffre marketing gonflé.
Chaque employeur dispose d'un tableau de bord intégré de validité prédictive : notez les personnes recrutées, et AssessFit affiche la corrélation entre leurs scores et leur performance réelle — des preuves issues de votre entreprise, pas de notre brochure.
Nos pratiques de développement et de documentation s'alignent sur :
Des résultats de candidats dignes de confiance :