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Une erreur de recrutement coûte ~30 % du salaire de la première année — souvent plus de 10 000 $. Évaluer chaque candidat ici coûte moins cher qu'un café par personne.

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Starter

Pour les petites équipes qui font leurs premiers recrutements guidés par les données.

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LE PLUS POPULAIRE
Growth

Pour les entreprises en croissance qui recrutent sur plusieurs postes.

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Pour le recrutement à fort volume et les équipes talents des grandes entreprises.

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Comment les plateformes d'évaluation facturent réellement

AssessFit TestGorilla Vervoe Fournisseurs entreprise (SHL, HireVue)
Tarifs publics ? ✅ Sur cette page Publics, mais les prix mensuels sont facturés à l'année Cachés — « réservez une démo » Cachés — devis commerciaux d'environ 10 à 35 k$/an
Vraie facturation mensuelle ✅ Mensuelle, résiliable à tout moment Engagement annuel sur les offres payantes Annuel sur les paliers affichés Contrats annuels
Psychométrie publiée ✅ Manuel technique en direct Des affirmations, pas de chiffres Audit de biais, pas de stats d'items Manuels sous NDA / sur demande
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Détails concurrents issus de leurs pages publiques et d'avis indépendants (G2, Capterra), à jour de juillet 2026. Les conditions changent — vérifiez toujours auprès de chaque fournisseur.

FAQ

Questions fréquentes

Comment fonctionnent les paiements ?
Toutes les offres sont en dollars américains et réglées en toute sécurité via PayPal. Vous pouvez payer avec votre solde PayPal ou toute carte bancaire courante via le paiement invité de PayPal — aucun compte PayPal requis. PayPal opérant sur plus de 200 marchés, les équipes du monde entier peuvent s'abonner en quelques minutes.
Comment fonctionnent les quotas mensuels d'évaluations ?
Votre quota est un pot mensuel commun à tous vos postes — sur Starter, 20 évaluations de candidats au total par mois, que ce soit 20 candidats sur un poste ou répartis sur trois. Une évaluation = un candidat invité (il peut passer jusqu'à cinq tests lors de cette même session). Le compteur repart à zéro au début de chaque mois civil ; les évaluations inutilisées ne sont pas reportées. Besoin de plus en cours de mois ? Passez à l'offre supérieure instantanément ou rechargez des crédits.
Puis-je résilier ou changer d'offre à tout moment ?
Oui. Montez, descendez ou résiliez quand vous voulez. Les offres mensuelles s'arrêtent à la fin de la période de facturation en cours ; les offres annuelles restent actives jusqu'au terme. Aucuns frais de résiliation, jamais.
Les évaluations sont-elles scientifiquement valides ?
Nos pratiques de développement et de suivi suivent les normes internationales (AERA/APA/NCME, SIOP). La difficulté et la discrimination de chaque item sont mesurées en continu sur des données réelles de candidats, les normes affichent toujours leur véritable taille d'échantillon, et chaque employeur dispose d'un tableau de bord intégré de validité prédictive pour ses propres recrutements. La méthodologie complète est publique dans notre manuel technique — des chiffres en direct, pas des affirmations de brochure.
Comment les candidats passent-ils les tests ?
Vous envoyez un seul lien. Les candidats passent l'évaluation dans leur navigateur, sur n'importe quel appareil et dans n'importe quel fuseau horaire. Des garde-fous intégrés — banques d'items aléatoires, analyse des temps de réponse, clichés webcam (optionnels) — protègent l'intégrité du test.
Les données des candidats sont-elles protégées ?
Oui. Toutes les données sont chiffrées en transit et au repos, hébergées sur une infrastructure conforme SOC 2 et traitées conformément au RGPD. Les candidats peuvent demander leurs résultats et leur suppression à tout moment.
Les évaluations inutilisées sont-elles reportées ?
Les quotas mensuels de Starter et Growth repartent à zéro à chaque cycle de facturation. S'il vous en faut régulièrement plus, l'offre Scale inclut des évaluations illimitées — généralement moins cher que d'acheter des crédits supplémentaires.