Recrutez les meilleurs — preuves scientifiques à l'appui, pas à l'instinct.

AssessFit associe des évaluations psychométriques validées à des tests de compétences pratiques, pour voir qui excellera vraiment dans le poste — avant de faire une offre.

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La bibliothèque d'évaluations

Chaque dimension d'un bon recrutement, mesurée

Une seule plateforme couvrant capacités cognitives, personnalité, compétences métier et jugement en situation réelle — 100 évaluations conçues par des experts, plus des tests personnalisés illimités.

Capacités cognitives

Raisonnement numérique, verbal, logique et spatial — le prédicteur le plus puissant de la performance au travail.

Personnalité & culture

Un profil fondé sur les Big Five pour comprendre le style de travail, la motivation et la compatibilité d'équipe — au-delà du personnage d'entretien.

Compétences métier

Des tests spécifiques par métier : développement logiciel, vente, finance, support client, marketing et plus encore.

Jugement situationnel

Des mises en situation professionnelles réalistes qui révèlent comment les candidats décident sous de vraies contraintes.

Parcourir toutes les évaluations →

Comment ça marche

Du poste ouvert à la présélection en quelques jours, pas en semaines

Créez votre première évaluation en moins de 10 minutes. Sans formation, sans consultants, sans tableurs.

Composez votre évaluation

Choisissez jusqu'à 5 tests adaptés au poste — ou partez d'un ensemble recommandé pour plus de 1 000 intitulés de poste, de comptable à chef d'entrepôt.

Invitez les candidats

Partagez un seul lien. Les candidats passent le test sur n'importe quel appareil, dans n'importe quel fuseau horaire, avec des garde-fous anti-triche intégrés.

Comparez objectivement

Des résultats classés en percentiles face à des références mondiales — chaque candidat mesuré de la même façon.

Recrutez en confiance

Rapports approfondis pour les finalistes, guides d'entretien structuré et données exportables vers votre ATS.

Des tests conçus par des experts, tous publics

Des questions contrôlées par les données de réponses réelles

Postes avec ensembles recommandés

Engagements annuels, prix cachés ou boîtes noires

Ces chiffres viennent en direct de notre plateforme, pas d'une brochure marketing — voir comment nous les mesurons →

Pourquoi les équipes nous choisissent

Tout ce que les grandes plateformes rendent pénible, en toute simplicité

💳 Vraiment mensuel

Les grandes plateformes affichent des prix mensuels facturés à l'année, avec un engagement de douze mois. AssessFit est réellement sans engagement, à partir de 49 $ par mois — résiliez en deux clics, conservez vos données.

📊 Des preuves, pas des promesses

Nous sommes la seule plateforme dont le manuel technique est public, avec des chiffres en temps réel — des statistiques d'items issues directement de la base de production, mises à jour en continu.

🔍 Pas de boîte noire

Chaque score se décompose en tests visibles, avec des pondérations visibles que vous définissez. Aucun algorithme secret ne décide qui est embauché — c'est vous, preuves à l'appui.

📈 Votre propre étude de validité, gratuite

Les fournisseurs « entreprise » facturent plus de 20 000 $ une étude de validation locale. AssessFit la construit en continu à partir de vos propres recrutements — notez la performance, voyez quels scores l'ont réellement prédite.

Le recrutement le plus cher, c'est le mauvais.

Une seule erreur de recrutement coûte à l'entreprise environ 30 % du salaire de première année de cet employé — souvent 10 000 $ ou plus en comptant le remplacement et la productivité perdue.* Évaluer objectivement chaque candidat avec AssessFit commence à 49 $ par mois.

*Estimation du Département du Travail américain, largement citée dans la recherche RH.

Protégez votre prochain recrutement →

Fondé sur des preuves

Le CV ne prédit presque rien. Les évaluations prédisent la performance.

Un siècle de recherche en psychologie du travail est sans appel : les évaluations structurées des capacités cognitives et du comportement professionnel prédisent mieux la réussite en poste que le tri de CV et les entretiens non structurés.

Chaque évaluation AssessFit est développée par des psychométriciens, validée sur des données réelles de performance au travail et étalonnée en continu sur notre groupe de référence mondial de plus de 2,4 millions de candidats.

Découvrir notre méthodologie → Voir un exemple de rapport candidat

Validité prédictive des méthodes de sélection*

Tests de capacités cognitives.51

Tests de compétences structurés.48

Personnalité (conscience professionnelle).31

Entretiens non structurés.20

Années d'expérience.16

*Corrélation avec la performance au travail, estimations méta-analytiques (tradition Schmidt & Hunter).

Clients fondateurs

Les clients fondateurs obtiennent les meilleures conditions que nous offrirons jamais

🚀 Support au niveau fondateur

Les premiers clients parlent directement à ceux qui construisent le produit. Les demandes de fonctionnalités ne finissent pas dans une file de tickets — elles sont livrées. Votre façon de travailler façonne la feuille de route.

🔒 Prix fondateur, verrouillé

Abonnez-vous maintenant et votre tarif est verrouillé tant que vous restez abonné — il ne suivra jamais nos hausses futures, et aucun contrat annuel ne vous retient.

🧾 Aucune fausse preuve sociale

Vous ne trouverez ici ni logos inventés ni avis achetés. Notre preuve, c'est le manuel technique public avec données en direct — et bientôt, des études de cas nominatives de ces clients fondateurs.

Votre prochaine recrue d'exception est déjà dans votre vivier. Trouvez-la.

Les équipes de recrutement utilisent AssessFit pour identifier les meilleurs talents — objectivement, partout dans le monde, à grande échelle.

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✓ Conforme RGPD