Contrata a los mejores, con respaldo científico, no por intuición.

AssessFit combina evaluaciones psicométricas validadas con pruebas prácticas de habilidades, para que veas quién destacará de verdad en el puesto, antes de hacer la oferta.

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Recorrido en 60 segundos

Mira cómo funciona AssessFit

La biblioteca de evaluaciones

Cada dimensión de una gran contratación, medida

Una sola plataforma que cubre capacidad cognitiva, personalidad, habilidades específicas del puesto y juicio en situaciones reales: 100 evaluaciones creadas por expertos, más pruebas personalizadas ilimitadas.

Capacidad cognitiva

Razonamiento numérico, verbal, lógico y espacial: el predictor individual más fuerte del desempeño laboral.

Personalidad y cultura

Perfiles basados en los Big Five para entender estilo de trabajo, motivación y encaje en el equipo, más allá del personaje de la entrevista.

Habilidades del puesto

Pruebas específicas por puesto: ingeniería de software, ventas, finanzas, atención al cliente, marketing y más.

Juicio situacional

Escenarios laborales realistas que revelan cómo deciden los candidatos bajo restricciones reales.

Ver todas las evaluaciones →

Cómo funciona

De la vacante a la lista corta en días, no semanas

Configura tu primera evaluación en menos de 10 minutos. Sin capacitaciones, sin consultores, sin hojas de cálculo.

Arma tu evaluación

Elige hasta 5 pruebas acordes al puesto, o parte de un paquete recomendado para más de 1.000 cargos, de contador a supervisor de almacén.

Invita a los candidatos

Comparte un solo enlace. Los candidatos rinden en cualquier dispositivo y zona horaria, con salvaguardas antitrampa integradas.

Compara objetivamente

Resultados ordenados con percentiles frente a referencias globales: cada candidato medido de la misma manera.

Contrata con confianza

Informes a fondo de los finalistas, guías de entrevista estructurada y datos exportables a tu ATS.

Pruebas creadas por expertos, todas públicas

Preguntas con calidad verificada por datos de respuestas reales

Puestos con paquetes recomendados

Permanencias anuales, precios ocultos o cajas negras

Estos números salen en vivo de nuestra plataforma, no de un folleto de marketing: mira cómo los medimos →

Por qué los equipos se cambian a nosotros

Todo lo que las grandes plataformas hacen doloroso, hecho simple

💳 Realmente mensual

Las grandes plataformas anuncian precios mensuales que se facturan al año y te atan doce meses. AssessFit es realmente mes a mes desde $49: cancela en dos clics y conserva tus datos.

📊 Pruebas, no promesas

Somos la única plataforma cuyo manual técnico es público y con cifras en vivo — estadísticas de ítems directas de la base de datos de producción, actualizadas continuamente.

🔍 Sin caja negra

Cada puntuación se descompone en pruebas visibles con pesos visibles que tú defines. Ningún algoritmo secreto decide a quién contratar: lo decides tú, con evidencia.

📈 Tu propio estudio de validez, gratis

Los proveedores enterprise cobran más de $20,000 por un estudio de validación local. AssessFit lo construye de forma continua con tus propias contrataciones: califica el desempeño y ve qué puntuaciones realmente lo predijeron.

La contratación más cara es la equivocada.

Una sola contratación fallida le cuesta a la empresa aproximadamente el 30 % del salario del primer año de ese empleado — a menudo $10,000 o más si cuentas recontratar y la productividad perdida.* Evaluar objetivamente a cada postulante con AssessFit empieza en $49 al mes.

*Estimación del Departamento de Trabajo de EE. UU., ampliamente citada en la investigación de RR. HH.

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Construido sobre evidencia

El currículum no predice casi nada. Las evaluaciones predicen el desempeño.

Un siglo de investigación en psicología industrial-organizacional lo deja claro: las evaluaciones estructuradas de capacidad cognitiva y conducta laboral superan al cribado de currículums y a las entrevistas no estructuradas al predecir quién tendrá éxito en el puesto.

Cada evaluación de AssessFit es desarrollada por psicometristas, validada con datos reales de desempeño laboral y calibrada continuamente sobre nuestro grupo normativo global de más de 2,4 millones de evaluados.

Conoce nuestra metodología → Ver un informe de candidato de ejemplo

Validez predictiva de los métodos de selección*

Pruebas de capacidad cognitiva.51

Pruebas de habilidades estructuradas.48

Personalidad (responsabilidad).31

Entrevistas no estructuradas.20

Años de experiencia.16

*Correlación con el desempeño laboral, estimaciones metaanalíticas (tradición de Schmidt & Hunter).

Clientes fundadores

Los clientes fundadores obtienen las mejores condiciones que ofreceremos jamás

🚀 Soporte a nivel de fundador

Los primeros clientes hablan directamente con quienes construyen el producto. Las peticiones de funciones no van a una cola de tickets: se lanzan. Tu forma de trabajar define la hoja de ruta.

🔒 Precio fundador, fijado

Únete ahora y el precio de tu plan queda fijado mientras sigas suscrito: nunca subirá con nuestras tarifas futuras, y no hay contrato anual que te ate.

🧾 Sin testimonios falsos

Aquí no encontrarás logotipos inventados ni reseñas compradas. Nuestra prueba es el manual técnico público con datos en vivo, y pronto, casos de estudio con nombre de estos clientes fundadores.