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AssessFit 将经过验证的心理测评与实操技能测试相结合,让您在发出录用通知之前,就能看清谁会真正胜任这个岗位。

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测评库

衡量优秀人才的每一个维度

一个平台覆盖认知能力、人格特质、岗位技能与真实情境判断——100 项专家编制的测评,外加不限量的自定义测试。

认知能力

数字、语言、逻辑与空间推理——对工作绩效最强的单一预测指标。

人格与文化

基于大五人格模型的画像,了解工作风格、动机与团队契合度——看穿面试时的表演。

岗位技能

针对软件工程、销售、财务、客服、市场等岗位的专项测试。

情境判断

真实的职场情境,揭示候选人在实际约束下如何做决策。

使用流程

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1

组建您的测评

为岗位挑选最多 5 项测试——或从推荐组合开始,覆盖 1,000 多种职位,从会计到仓库主管。

2

邀请候选人

只需分享一个链接。候选人可在任何设备、任何时区参加测试,内置防作弊机制。

3

客观比较

按全球基准给出百分位排名——每位候选人都以同一把尺来衡量。

4

放心录用

为入围者提供深度报告、结构化面试指南,以及可导出到您 ATS 的数据。

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专家编制的测试,全部公开
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题目质量由真实作答数据把关
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有推荐组合的职位
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年度合约绑定、隐藏价格或黑箱算法

这些数字来自平台实时数据,不是营销文案—— 看看我们如何测量 →

为什么团队转向我们

大平台让人头疼的一切,在这里都变简单

💳 真正按月付费

大平台标着月度价格,实际按年收费并绑定一年。AssessFit 是真正的按月付费,$49 起——两次点击即可取消,数据仍归您所有。

📊 用证据说话,不开空头支票

我们是唯一一家 技术手册公开且带有实时数据的平台 ——题目统计数据直接来自生产数据库,持续更新。

🔍 没有黑箱

每个分数都能拆解为可见的测试和您自己设定的权重。没有隐秘算法决定谁被录用——由您依据证据来决定。

📈 免费的专属效度研究

企业级供应商做一次本地效度研究收费 $20,000 以上。AssessFit 从您自己的录用数据中持续构建——为员工绩效评分,看看哪些测评分数真正预测了它。

最贵的招聘,是招错的那一次。

一次错误招聘给公司造成的损失约为 该员工第一年收入的 30% ——算上重新招聘和生产力损失,往往超过 $10,000。* 用 AssessFit 客观筛选每位申请者,仅需 每月 $49.

*美国劳工部估计值,在人力资源研究中被广泛引用。

两人在暖光下隔桌握手,面部柔和虚化
以证据为基础

简历几乎预测不了什么。测评能预测绩效。

一个世纪的工业与组织心理学研究结论明确:在预测谁能胜任工作方面,对认知能力和工作行为的结构化测评优于简历筛选和非结构化面试。

AssessFit 的每项测评都由心理测量学家开发,用真实工作绩效数据验证,并在超过 240 万测试者的全球常模组上持续校准。

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各选拔方法的预测效度*

认知能力测试.51
结构化技能测试.48
人格(尽责性).31
非结构化面试.20
工作年限.16

*与工作绩效的相关性,元分析估计值(Schmidt & Hunter 传统)。

创始客户

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早期客户直接与产品开发者对话。功能需求不会沉入工单队列——而是真正上线。您的工作流程决定产品路线图。

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🧾 拒绝虚假口碑

这里没有虚构的客户标志,也没有买来的好评。我们的证明是 公开的技术手册 附实时数据——不久还将有来自这些创始客户的实名案例研究。

您的下一位得力干将就在当前的候选人当中。把他们找出来。

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