Conditions d'utilisation

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Dernière mise à jour : 22 juillet 2026

1. Le service

AssessFit fournit des évaluations psychométriques et de compétences en ligne, ainsi que des outils de surveillance, de notation et de reporting (« Service ») aux clients professionnels (« Employeurs ») qui invitent des candidats à passer des évaluations.

2. Responsabilités de l'employeur

Utiliser les résultats d'évaluation comme un élément parmi plusieurs dans les décisions d'embauche, revues par un humain. Les scores AssessFit sont une aide à la décision, pas des décisions.
Respecter le droit du travail et de la non-discrimination de votre juridiction, y compris les obligations d'information ou de consentement envers les candidats (p. ex. avis de décision automatisée).
N'inviter que de vrais candidats et protéger les identifiants du compte. Vous êtes responsable de l'activité dans votre espace de travail.
Configurer la surveillance par caméra et la conservation des données conformément au droit local.

3. Conditions applicables aux candidats

Passer les évaluations vous-même, sans aide ni outils non autorisés.
La surveillance de session (et les clichés caméra, si activés) n'a lieu qu'après votre consentement explicite sur l'écran d'avant-test.
Vous pouvez télécharger ou effacer vos données à tout moment depuis votre page d'évaluation.

4. Facturation

Les offres payantes et crédits d'invitation sont facturés en USD via PayPal. Les frais ne sont pas remboursables sauf obligation légale. Les quotas mensuels non utilisés ne sont pas reportés, sauf mention contraire de votre offre.

5. Propriété intellectuelle

Le contenu des tests, les banques d'items, les algorithmes et les rapports sont la propriété intellectuelle d'AssessFit. Les employeurs reçoivent une licence d'usage interne des rapports pour le recrutement. Copier, publier ou rétroconcevoir le contenu des tests est interdit — cela détruit aussi la validité des tests pour tout le monde.

6. Usage acceptable

Interdiction de tenter d'extraire les clés de correction, de sonder les données d'autres clients, de surcharger le service ou de l'utiliser pour discriminer illégalement. Nous pouvons suspendre les comptes qui mettent en danger la sécurité des tests ou les autres utilisateurs.

7. Garantie & responsabilité

Le Service est fourni « en l'état ». Les scores psychométriques sont des estimations probabilistes avec des marges d'erreur connues — nous garantissons notre documentation méthodologique, pas les résultats d'embauche individuels. Dans la mesure maximale permise par la loi, notre responsabilité globale est limitée aux frais payés dans les 12 mois précédant la réclamation.

8. Résiliation

Vous pouvez résilier à tout moment ; les données sont exportables avant la clôture et supprimées selon votre calendrier de conservation. Nous pouvons résilier pour manquement substantiel avec un préavis de 30 jours (immédiatement en cas d'abus de sécurité).

9. Contact

legal@assessfit.com