AssessFit のアセスメントはすべて国際的なテスト基準に従い、ライブの項目統計で継続的にモニタリングされ、各社に実際の職務成果に対する妥当性検証を組み込みで提供します。方法論は全文公開： テクニカルマニュアルを読む.
カタログの 1,000 超の職種はそれぞれ、トップパフォーマーを分ける能力・知識・ワークスタイルにマッピングされています。どのバンドルも中身を確認でき、編集できます。
項目は明示的なルールで作成されます — 根拠のある唯一の正答、もっともらしい誤答肢、豆知識より概念、文化依存の少ない文脈。その後、構成と正答位置のバランスを機械検証します。
最初の実解答の瞬間から、全項目の難易度・識別力・解答時間が継続的に測定されます — 無料の練習アセスメントの解答も含めて。
易しすぎる、難しすぎる、識別力のない項目はフラグが立てられ、ローテーションで外されます。識別力が負になれば正答キーの見直しが走ります。さらに各社には実際の職務成果に対する妥当性ダッシュボードが組み込まれています。
多くのアセスメントベンダーは主張を公表します。私たちが公表するのは ライブの測定値 — 以下の数字は、いままさにプラットフォーム自身のデータベースから来ています。
私たちの 100 のテストはどれも、難易度タグ付きの問題バンクです。全項目の難易度と識別力は実際の受験者データで継続的に測定され、弱い項目はフラグが立てられて引退します。
基準集団は実際の完了データから構築され、常に実際のサンプルサイズが明記されます — 実受験者 40 名に対するパーセンタイルは「n = 40」と表示され、水増しされたマーケティング数字は決して使いません。
各社に予測妥当性ダッシュボードが組み込まれています。採用した人を評価すれば、AssessFit がテストスコアと実際の職務成果の相関を表示します — エビデンスの出どころは 貴社 自身。私たちのパンフレットではありません。
開発と文書化の実践は以下に準拠しています：
信頼できる候補者の結果：