プライバシーポリシー
最終更新：2026 年 7 月 22 日
AssessFit（以下「当社」）は、雇用主が候補者評価に用いる心理測定・スキルアセスメントを提供します。本ポリシーは、収集する情報とその理由、およびあなたの権利を説明します。候補者データについて当社は 処理者 として（あなたを招待した雇用主が管理者です）、雇用主アカウントのデータについては 管理者 として行動します。
1. 収集する情報
- 雇用主アカウント： 氏名、勤務先メール、会社情報、請求記録、アカウント操作の監査ログ。
- 候補者： 氏名とメール（雇用主から提供）、アセスメントの回答とスコア、公正性監視のためのセッション遠隔測定（タブ切り替え、全画面状態、解答時間）、および雇用主がカメラ監督を有効にしあなたが同意した場合に限り、定期的なウェブカメラのスナップショット。
- 技術情報： セキュリティとレート制限のための IP アドレスとブラウザ種別。
2. 処理の理由
- 雇用主の指示に基づきアセスメントを実施・採点するため（契約上の必要性）。
- 全候補者のためのテストの公正性と完全性を守るため（正当な利益、開始前に開示）。
- サービスの運営・保護・請求のため。
- テスト設問の較正と公平を保つ匿名統計を維持するため。これらはあなた個人まで遡れません。
3. 自動処理と人によるレビュー
アセスメントは自動採点され、監督シグナルはアルゴリズムにより公正性スコアへ統合されます。 AssessFit は採用の決定を行いません。 結果は雇用主側の人間の採用担当者に届き、あらゆる決定の責任は彼らにあります。詳細は 候補者プライバシーと AI に関する開示 をご覧ください。自動雇用決定に関する規則（NYC 地方法 144、EU AI 法など）が求める詳細を記載しています。
4. 保持と削除
- 雇用主が保持期間（30 日〜2 年）を選びます。期間後、候補者記録は自動で匿名化され、回答は削除されます。
- ウェブカメラのスナップショットはより短い周期で消去されます（7〜180 日、雇用主設定、既定 90 日）。
- 候補者はいつでも、アセスメントページのリンクから 自分の全データをダウンロード または 即時に消去 できます — メールは不要です。
5. 共有
候補者の結果は、あなたを招待した雇用主とのみ共有されます。ホスティング、メール配信、決済（PayPal）には審査済みの副処理者を使用します。個人データを販売することはなく、候補者データを広告に使うこともありません。
6. セキュリティ
データは転送時に暗号化され、アクセスは改ざん検知可能な監査証跡に記録され、招待リンクは署名つきで期限があり、正答キーは当社サーバーを離れません。セキュリティ上の問題は security@assessfit.com へご報告ください。
7. あなたの権利
所在地により（GDPR、英国 GDPR、CCPA 等）、個人データへのアクセス、訂正、エクスポート、削除、処理への異議申し立てができます。候補者はアクセスと消去をアセスメントページから直接行えます。その他は privacy@assessfit.com またはあなたを招待した雇用主へ。
8. 連絡先
AssessFit — privacy@assessfit.com。回答にご満足いただけない場合、地域のデータ保護当局に苦情を申し立てられます。