Keterbukaan Privasi Kandidat & AI
Pemberitahuan berbahasa sederhana bagi peserta asesmen AssessFit · Terakhir diperbarui: 22 Juli 2026
Apa yang otomatis (AI) di sini?
- Penilaian: jawaban Anda dinilai terhadap kunci yang tervalidasi; tes adaptif memilih soal berikutnya berdasarkan capaian Anda sejauh ini.
- Persentil: skor Anda dibandingkan dengan kandidat lain untuk peran serupa.
- Pemantauan integritas: sinyal seperti meninggalkan tab tes, keluar dari layar penuh, upaya tempel, kecepatan jawab, monitor kedua, dan (hanya dengan persetujuan Anda) jepretan webcam digabungkan menjadi skor integritas. Penanda adalah indikator untuk ditinjau manusia, bukan tuduhan.
Apa yang TIDAK otomatis
AssessFit tidak pernah menolak, menyisihkan, atau merekrut siapa pun secara otomatis. Perekrut pemberi kerja melihat skor, persentil, dan penanda integritas Anda, dan merekalah yang mengambil semua keputusan. Jika Anda yakin sebuah penanda keliru (mis. koneksi putus terlihat seperti pindah tab), beri tahu pemberi kerja — laporan menunjukkan kepada mereka persis apa yang terjadi dan kapan.
Aksesibilitas & akomodasi
- Asesmen sepenuhnya dapat dioperasikan dengan keyboard (tekan 1–4 atau A–D untuk menjawab, Enter untuk lanjut) dan ramah pembaca layar.
- Pemberi kerja dapat memberikan waktu tambahan 1,5× sebagai akomodasi — mintalah kepada perusahaan yang mengundang Anda sebelum mulai.
- Anda dapat mengerjakan tes dalam bahasa antarmuka pilihan Anda.
Kendali Anda
- Persetujuan lebih dulu: tidak ada yang dipantau sampai Anda membaca aturannya dan memberi persetujuan eksplisit; pengawasan kamera punya persetujuan terpisah sendiri.
- Unduh: "Unduh data saya" di halaman asesmen memberi Anda salinan lengkap yang terbaca mesin — jawaban, skor, peristiwa, jepretan.
- Hapus: "Hapus data saya" menghapus permanen jawaban, skor, dan jepretan Anda serta menganonimkan catatan Anda, seketika dan tanpa perlu izin siapa pun.
- Kedaluwarsa otomatis: bahkan bila Anda tak melakukan apa-apa, data Anda dianonimkan sesuai jadwal simpan pemberi kerja dan jepretan kamera dibersihkan lebih awal.
Pengujian bias & keadilan
Butir soal disaring dari muatan budaya sebelum dirilis, dan statistik live (kesulitan, pola jawaban) dipantau agar butir yang tidak adil dirotasi keluar. Metodologi kami mengikuti Standards for Educational and Psychological Testing AERA/APA/NCME dan PrinciplesSIOP; ringkasan dampak merugikan tersedia bagi pemberi kerja atas permintaan.
Ada pertanyaan?
privacy@assessfit.com — atau hubungi perusahaan yang mengundang Anda, yang mengendalikan data Anda selaku pemberi kerja. Lihat juga Kebijakan Privasi.