Guias de contratação
Como Conduzir uma Entrevista em Painel que Realmente Funciona
Três entrevistadores, nenhum plano e um candidato que sai confuso. Veja como estruturar uma entrevista em painel para que ela realmente ajude na decisão.
Como Negociar Salário Com um Candidato
Um guião prático para negociação salarial: o que decidir antes de fazer uma proposta, o que dizer quando há resistência, e quando desistir.
Como Escrever uma Carta de Oferta de Emprego que os Candidatos Realmente Assinam
Uma estrutura em linguagem simples para cartas de oferta: o que incluir, o que deixar de fora, e as palavras que geram um "sim" em vez de um impasse.
Como Verificar o Histórico Profissional e as Habilitações de um Candidato
Um guia prático para confirmar se o que está no CV é real — o que verificar, a quem contactar, o que dizer e o que fazer quando algo não bate certo.
Como Fazer uma Pré-seleção de Candidatos Quando Há Demasiados
Tem 200 candidaturas e uma tarde livre. Aqui está um sistema prático para fazer a pré-seleção rapidamente sem perder os bons candidatos pelo caminho.
Como Saber se um Candidato Usou IA num Teste Para Fazer em Casa
Uma resposta de teste demasiado polida? Veja como identificar o uso indevido de IA em avaliações e entrevistas, e o que realmente vale a pena fazer em relação a isso.
Perguntas de Entrevista que Nunca Deve Fazer (E Porquê)
Uma lista prática de perguntas de entrevista que criam riscos legais e de justiça, mais a pergunta legítima que deve fazer em vez disso para obter a mesma informação.
O Que Fazer Quando um Candidato Aceita uma Contraproposta
Candidato aceitou a proposta e depois desistiu por causa de uma contraproposta. Eis porque acontece, o que pode fazer antes de acontecer e o que fazer depois de acontecer.
Como Contratar um Assistente de Apoio ao Cliente Capaz de Lidar com Reclamações Reais
Uma entrevista simpática não revela nada sobre como alguém lida com um cliente furioso. Eis como testar isso mesmo antes de contratar.
Como é, do início ao fim, um bom processo de contratação
Um guia prático por todas as etapas de um processo de contratação justo, desde a descrição da vaga até os primeiros 90 dias, para equipas sem uma pessoa dedicada de RH.
Como Contratar o Seu Primeiro Funcionário: Um Checklist para Fundadores
Contratar o funcionário número um é diferente de todas as contratações seguintes. Eis o que deve resolver antes de publicar a vaga, e o que fazer no primeiro dia.
Contratar ou Recorrer a Outsourcing? Uma Forma Prática de Decidir
Não tem a certeza se uma função precisa de uma contratação a tempo inteiro ou de um freelancer? Aqui está uma forma prática de descobrir o que realmente faz sentido para o trabalho que tem em mãos.
Como Entrevistar Candidatos Quando Não Tem Equipa de RH
Sem departamento de RH, sem grelha de avaliação, sem segunda opinião. Aqui está uma forma prática de conduzir entrevistas justas e consistentes quando tudo depende de si.
Testes Psicométricos Explicados de Forma Simples (Sem Jargão)
O que um teste psicométrico realmente mede, como diferenciar um bom teste de um golpe de marketing, e como interpretar os resultados sem fingir que você é psicólogo.
Perguntas de Entrevista Que Realmente Revelam Algo
A maioria das perguntas de entrevista só mede quem preparou a melhor resposta. Veja como fazer perguntas que mostrem o que o candidato realmente sabe fazer.
Como Ler um CV à Procura de Provas, Não de Sensações
A maioria dos CVs é lida em diagonal, à procura de uma sensação, não de factos. Eis como ler um corretamente para perceber o que o candidato realmente fez.
Como descobrir se um candidato realmente sabe fazer o trabalho
As entrevistas premiam quem fala bem. Veja como criar uma pequena amostra de trabalho que revela se alguém sabe mesmo fazer a função — e como avaliá-la de forma justa.
Como Contratar Vendedores que Realmente Vendem
O charme leva os vendedores até ao fim das entrevistas. Aqui está como testar a disciplina de pipeline e a capacidade de fechar negócios antes de assinar a proposta de trabalho.
Integração de um Novo Colaborador: O que Fazer nos Primeiros 30 Dias
Um plano de integração semana a semana para pequenas equipas sem departamento de RH: o que preparar, o que verificar e quando começar a preocupar-se que algo não está bem.
Como Contratar um Programador Quando Não Percebe Nada de Tecnologia
Não sabe ler código, mas mesmo assim consegue contratar um bom programador. Veja como avaliar competências reais sem fingir saber o que não sabe.
Atitude vs Competência: O Que Realmente Deve Pesar na Contratação
Dividido entre o candidato que sabe fazer o trabalho e aquele que se encaixa na equipa? Eis uma forma prática de pesar atitude contra competência para cada função.
Como Reduzir o Enviesamento na Contratação Sem uma Grande Equipa de RH
Soluções práticas para o enviesamento por nome, por escola, por lacunas no percurso profissional e por "adequação cultural" - os quatro vieses que moldam silenciosamente as decisões de contratação, mesmo as suas.
Como Criar um Teste Prático (Take-Home) Que Realmente Prevê o Desempenho
Um guia prático para criar uma tarefa prática que revela competências reais, não apenas quem teve um fim de semana livre. Estrutura, limites de tempo, avaliação e exemplos.
Como Escrever uma Descrição de Vaga que Atrai as Pessoas Certas
Aprenda a escrever uma descrição de vaga que filtra os candidatos errados e atrai os certos — com exemplos reais que pode usar já amanhã.
O Que Fazer Depois de uma Má Contratação: Um Plano Passo a Passo
Contratou a pessoa errada e sabe disso. Veja como documentar o problema, decidir entre orientar ou desligar, e proteger o resto da sua equipa.
Como Rejeitar um Candidato Sem Queimar Pontes
Modelos e timing para rejeitar candidatos em cada fase, o que dizer quando perguntam porquê, e as frases que só trazem problemas.
Contratar Equipas Remotas em Fusos Horários Diferentes (Sem Caos)
Um guia prático para contratar equipas remotas em fusos horários diferentes — horas de sobreposição, agendamento de entrevistas, integração e o que testar antes de se comprometer.
Como Detetar Exageros num CV
Formas práticas de identificar cargos inflacionados, conquistas vagas e datas manipuladas num CV — e as perguntas de entrevista que separam experiência real de exagero.
Por que os Candidatos Desaparecem (E Como Parar de os Perder)
Teve três boas entrevistas, fez uma proposta e depois... silêncio. Aqui está porque os candidatos desaparecem e o que mudar antes que aconteça outra vez.
Períodos de Experiência que Realmente Funcionam (Não Apenas Burocracia)
A maioria dos períodos de experiência é uma formalidade que ninguém verifica. Veja como estruturar um que realmente identifique uma contratação errada antes que fique caro.
Deve Publicar os Intervalos Salariais nos Anúncios de Emprego?
Dividido entre afastar bons candidatos e perder tempo com entrevistas que morrem na fase da proposta? Veja como decidir, com exemplos concretos de texto.
Como Avaliar Candidatos de Forma Justa Depois das Entrevistas
Um sistema simples de scorecard para comparar candidatos sem deixar a intuição tomar conta. Inclui o texto da rubrica e a ordem que evita que o preconceito se instale.
Verificações de Referência que Realmente Trazem Respostas Diretas
A maioria das verificações de referência é teatro. Veja como fazer perguntas que vão além do 'ótimo funcionário, sucesso na nova jornada' e chegam a informações realmente úteis.
Como Entrevistar Candidatos Sem Experiência Profissional
Um guia prático para entrevistar juniores e recém-licenciados: o que perguntar em vez de 'conte-me sobre uma vez em que', e como avaliar potencial sem histórico profissional.
Como saber se um candidato consegue mesmo fazer o trabalho
A entrevista correu bem e depois a pessoa não conseguiu fazer o trabalho. Eis como testar a capacidade real antes de contratar, não depois.